I videon kan du höra mig föreläsa om styrelsearbete i ideella föreningar. Där visar jag också presentationsbilder i rutan. Dessa finns också här nedan.
Om du vill att jag mejlar dig en Power Point-presentation, så skriv det i kommentaren.
INGEN LAGSTIFTNING
- Det finns ingen associationsrättslig lag för ideella föreningar.
- Däremot finns det speciallagar för ekonomiska föreningar, bostadsrättsföreningar och samfällighetsföreningar
- Andra lagar gäller förstås, såsom skattelagar, miljölagar, brottsbalken (förskingring) mm
- Stadgarna är det viktiga
OM STYRELSEN I STADGARNA
- Utses på föreningsstämman (ordinarie och extra)
- Antal ledamöter (kan vara fixt eller intervall)
- Antal ersättare (suppleanter)
- En av ledamöternat är ordförande
ORDFÖRANDEN
- Kallar till styrelsemöte
- Är ofta ordförande på stämman
- Bestämmer vilken ersättare som ska inträda
- Är ansiktet utåt
UTTRÄDE
- Man kan själv lämna styrelsen när som helst (egenutträde)
- Ingen orsak behöver anges
- Anmälan till ordföranden
- Om ordföranden avgår, anmäler han eller hon till några andra ledamöter
- Man kan inte ”avsättas”
ANSVARSFRIHET
- Jag har ett eget blogginlägg om detta
- Vägrad ansvarsfrihet behöver inte betyda att styrelsen måste avgå
- Väldigt få människor fattar vad det innebär.
- Bestämmelser i stadgarna med hänvisning till 21 kap i Lag om ekonomiska föreningar
JÄV
- Jäv är när man har privata intressen som kan stå i konflikt med föreningens intressen
- Styrelsen är inte jävig i följande situationer:
- Styrelseval
- Revisorsval
- Beslut om ansvarsfrihet
- Val av valberedning
SAMTLIGAS ANSVAR
- Ansvaret är gemensamt och solidariskt
- Kassör och sekreterare har inte mer ansvar än de andra ledamöterna
- Frågan är vad en vice ordförande egentligen är
- Adjungerade personer
PROTOKOLL
- Löpande paragrafering
- Protokollen är hemliga, även gentemot medlemmarna
- Protokollet ska justeras
- Skrivs på papper
- Ska arkiveras
- Eventuella reservationer ska vara med
KRAV PÅ LEDAMÖTERNA
- Endast fysiska personer, alltså inte juridiska personer
- Arvodet får inte faktureras från aktiebolag eller enskild näringsverksamhet
- Arvodet är lön med eventuella arbetsgivaravgifter och avdrag för preliminär skatt
- Stadgarna ska innehåll krav om endast föreningens medlemmar ska få ingå i styrelsen
- Samma krav på ersättarna som på ledamöterna
BESLUT
- Bestämmer om beslutförhet ska stå i stadgarna
- Normalt fler än hälften av hela antalet ledamöter
- Ordföranden har normalt utslagsröst
- Lottning om oavgjort vid val
SÄRSKILD FIRMATECKNARE
- Enskild eller kollektiv firmateckning
- Firmateckningsrätten kan återtas och ska då meddelas till omvärlden
- Protokollsutdrag som bevis
- Banken brukar ha egna regler om föreningen vill öppna ett konto
Om du vill att jag mejlar dig en Power Point-presentation, så skriv det i kommentaren.
Jag är anställd i en ideell organisation. Vi är inte anslutna till något kollektivavtal. Det är alltså en ideell organisation, men som numera också är en arbetsplats och alltså arbetsgivare. Ordföranden i styrelsen har kört sitt eget race en längre period och detta ledde till slut till ohälsa hos några arbetstagare, då ordföranden struntat i alla policys och rutiner. Ordförande har gått över huvudet på alla och fattat egna beslut så verksamhetschefen inte har kunnat göra sitt jobb. En mellanchef har till slut varit vaken och då påtalat för ordföranden att det den gör inte är acceptabelt och nu går emot arbetsmiljölagen eftersom folk uttrycker att de far illa. Ordförande backade ändå inte. Det ställdes slutligen på sin spets med en begäran om åtgärder från arbetsmiljöombudet och då blev det ju krav på att den måste bemötas. Då blev ordföranden ”ledsen” och sprang iväg och gömde sig i ett par månader och lämnade en röra att städa upp. Förutom att arbetstagare farit illa, så har även föreningen tagit viss skada i form av att vi framstår oseriösa och oproffsiga utåt och vi kommer behöva bygga upp ett förtroende på nytt.
Ordföranden tyckte synd om sig själv några månader och under tiden har ett par andra i styrelsen hållit denne om ryggen och försöker få det till att det snarare är arbetsgruppen det är fel på, ett ”gnissel” som måste åtgärdas. Övriga i styrelsen är helt enkelt flata i situationen. Sedan dök ordföranden upp igen som gubben i lådan, fräsch och utvilad, och låtsas nu som ingenting. Denne ser inga problem, men kan inte heller tänka sig att prata med någon av oss. Jag vet att vi kan gå den demokratiska vägen och helt enkelt rösta in någon annan som ordförande när det blir dags för föreningsstämma och det är en sak. Jag trodde någonstans att personen skulle ha vett att hoppa av uppdraget självmant när nu så många sagt att det inte finns något förtroende, men det kommer aldrig hända utan har man problem med att ordföranden är kvar så kan man sluta. Ungefär så. I våra stadgar väljs ordföranden på ett år och ledamöter på två år och denna person är vald både som ordförande på ett år och ledamot på två…
Mig veterligen har styrelsen ett arbetsmiljöansvar när den ideella organisationen blivit arbetsgivare och att ordföranden är ytterst ansvarig? Det var så jag förstod det på en kvinna från Arbetsmiljöverket. Och även om uppgifter kan delegeras, så kan inte själva ansvaret plockas bort? Kan vi och borde vi säga att styrelsen inte ges ansvarsfrihet utifrån denna händelse? Vad har man för möjliga vägar att gå när en ordförande beter sig så klandervärt och, ja, väl faktiskt har brutit mot lagen (aml)? Är det bara bortröstning (extra stämma) eller rösta på annat på ordinarie föreningsstämma som är verktygen att tillgå? Även om en ny ordförande skulle röstas fram senare i vår, så sitter ju den här personen som ledamot i ytterligare ett år.
Hej Micki!
Din fråga om ert problem har egentligen inte med ideella föreningar att göra. Samma sak kan hända i en bostadsrättsförening eller samfällighetsförening, och gör det ofta. Där är dock problemet att man inte kan lämna föreningen lika lättvindigt som i en ideell förening. I ditt fall handlar det snarare om mänskligt beteende, om att en galning skaffar sig tolkningsföreträde. Ansvarsfrihet har inte med det här att göra, det är en process där föreningen avhänder sig möjligheten att väcka talan i domstol mot en eller flera ledamöter i styrelsen. Här gäller en annan väg att gå, nämligen att på ett balanserat sätt väcka opinion för att avsätta ordföranden och att utnyttja stadgarnas möjlighet att kalla till en extra föreningsstämma, där den enda punkten är nyval av styrelsen (oavsett återstående mandattid). Och då får du inte bli förvånad om den klandervärda ordföranden blir omvald, på grund av sin duperingsförmåga. Sådan är den mänskliga naturen. Mvh Björn
För att du ska få ro i sinnet råder jag dig att lämna föreningen.
Hej!
Nyfiken fråga som hör till ämnet, enligt vad jag har läst mig till (förening.se bland annat) så är det årsstämman som väljer ledamöter och även årsstämman som kan avsluta ett uppdrag,
Enligt 7 kap 14 § EFL.
Ett uppdrag som styrelseledamot upphör i förtid om styrelseledamoten eller den som har utsett honom eller henne anmäler att uppdraget ska upphöra. […]
Kan man tolka detta som att man vid årsstämman då kan avsluta en ledamots uppdrag och måste man motivera det?
Flertalet grunder till det finns, så motivering är inte ett problem här.
Det är en ideell förening och stadgarna beskriver ingenting gällande detta, mer än det sedvanliga “1/3 av medlemmarna ska vara missnöjda & begära en extra årsstämma”. Men om detta sker på ordinarie årsmöte, vad gäller då?
Hej Mulle. Det är föreningsstämman som utser ledamöter. Egentligen avsätter stämman inte någon, men resultatet blir ju så om stämman väljer någon annan. En ledamot kan när som helst avgå, det behöver inte vara vid en stämma, utan det går att göra när som helst, det är bara att anmäla till den övriga styrelsen. I de sällsynta fall där det är någon annan än stämman som tillsätter ledamöter, så är det denna som också väljer en ny, och därmed upphör uppdraget för den tidigare. Stämman behöver inte motivera varför den väljer en ny ledamot i stället för den gamla på en ordinarie föreningsstämma. Det hela är ganska enkelt. Mvh Björn
Så även om mandatperioden inte har gått ut, kan man välja att nominera någon annan?
Hej Mulle! Ja en föreningsstämma kan välja någon annan, även om mandatperioden inte har gått ut. Men om det är på en extra föreningsstämma ska ärendet om styrelseval finnas med i kallelsen till stämman. Mvh Björn
Läste din bok om ideella föreningar. Är det möjligt att köpa en konsultationstimma eller något gällande ämnet..? Jag blev lite klokare, men en del viktiga frågetecken kvarstod som jag inte kan skriva här.
Hej Micki! Nej, jag är alldeles för lat så här på gamla dar för att åta mig konsultationer. Men du kan alltid mejla dina frågor, så ska jag svara så gott jag kan. Mvh Björn
Hej Björn, jag skulle gärna vilja ha en Power Point-presentation via mejl.
Hej Inger! Nu är jag hemma från cykelturen i Baltikum (blogginlägg kommer) och jag har mejlat dig presentationen. Mvh Björn
Hej Björn!
Du är en sällsynt god pedagog! Gått på Handelshögskolan i Göteborg,
och dom är få som kan mäta sig med dig (visserligen är det många, många
år sedan). Måste vara en del naturbegåvning och en del träning i retorik
parat med mycket gedigna kunskaper i berörda ämnen.
DU får gärna skicka Powerpointpresentationn, så kan jag på ett “naturligt”
sätt göra reklam för dig och din gärning..
Bästa hälsningar
Arnold
Hej Arnold! Tack för det översvallande berömmet! Nu är jag tillbaka efter ett par veckors cykling i Baltikum (blogginlägg kommer), så nu har jag mejlat dig presentationen. Mvh Björn
Hej Björn!
intressant genomgång av hur och vilka regler som gäller för ideell förening.
Jag skulle gärna ta emot en Power Point-presentation som du erbjuder via mail.
Vänligen, en trogen följare
Tommy Hansson
Hej Tommy! Det gör jag gärna, och jag har mejlat presentationen till dig. Mvh! Björn
Hej Björn. Det här var kul att jämföra med stadgarna i Allhelgona Motettkör där jag sjunger och är kassör. Kan du skicka PowerPoint-presentationen så blir jag glad
Hej Lars! Självklart! Jag har mejlat presentationen. Mvh Björn